1. Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori Formazione Generale: Tutti i lavoratori devono frequentare un corso di formazione generale sulla sicurezza, che fornisce una base comune sui diritti, i doveri e le responsabilità in materia di salute e sicurezza. La durata minima è di 4 ore. Formazione Specifica: A seconda del rischio connesso alla mansione svolta (basso, medio o alto), i lavoratori devono completare un corso di formazione specifica. La durata varia da 4 a 12 ore. Questo corso copre i rischi specifici legati al contesto lavorativo e le misure di prevenzione da adottare. 2. Corso per il Datore di Lavoro RSPP Descrizione: Se il datore di lavoro decide di ricoprire direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), deve frequentare un corso specifico, la cui durata varia da 16 a 48 ore, in base al livello di rischio dell’attività aziendale (basso, medio, alto). 3. Formazione per Addetti alla Gestione delle Emergenze Addetti Antincendio: Ogni azienda deve designare addetti alla prevenzione incendi, evacuazione e gestione delle emergenze, i quali devono frequentare un corso antincendio. La durata del corso varia da 4 a 16 ore, in base al rischio di incendio dell’azienda. Addetti al Primo Soccorso: Gli addetti al primo soccorso devono partecipare a un corso specifico, con durata variabile tra 12 e 16 ore, a seconda del gruppo di appartenenza dell’azienda (A, B, o C). 4. Corsi per l’Utilizzo di Attrezzature di Lavoro Patentino per Attrezzature Specifiche: Per l’uso di macchinari e attrezzature particolari, come carrelli elevatori, gru, piattaforme di lavoro elevabili, escavatori, è obbligatorio ottenere un patentino attraverso corsi di formazione specifici. Ogni tipo di attrezzatura richiede un corso e una certificazione specifica. 5. Formazione su Rischi Specifici Rischio Chimico e Biologico: Le aziende che utilizzano sostanze chimiche o biologiche devono formare i propri lavoratori sui rischi specifici legati a queste sostanze e sulle misure di prevenzione e protezione. Rischio Rumore e Vibrazioni: Se i lavoratori sono esposti a rumori o vibrazioni superiori ai limiti di legge, è obbligatoria la formazione specifica sui rischi correlati. 6. Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) Descrizione: Ogni datore di lavoro deve redigere e aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), che identifica i potenziali rischi presenti nell’ambiente di lavoro e le misure preventive adottate. Questo documento è obbligatorio per tutte le aziende, indipendentemente dal settore. 7. Nomina del Medico Competente e Sorveglianza Sanitaria Descrizione: Se l’attività aziendale comporta rischi specifici (come esposizione a sostanze pericolose, rumore, movimentazione manuale dei carichi, ecc.), il datore di lavoro deve nominare un medico competente per effettuare la sorveglianza sanitaria sui lavoratori. 8. Informazione e Consultazione dei Lavoratori Descrizione: Il datore di lavoro ha l’obbligo di informare e formare i lavoratori sui rischi presenti nel luogo di lavoro e sulle misure di prevenzione adottate.e Inoltre, deve garantire la consultazione dei lavoratori tramite il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

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Avviare un Centro di Formazione ANFOS: Dalla Certificazione del Formatore alla Creazione dell’Attività 1. Diventare Formatore ANFOS: Requisiti e Procedura Requisiti Fondamentali: Formazione Specialistica: Completa corsi di formazione per formatori specifici per la sicurezza sul lavoro, riconosciuti da ANFOS, e acquisisci le certificazioni necessarie. Esperienza Professionale: Acquisisci esperienza pratica nel campo della sicurezza sul lavoro e nella didattica per garantire un’adeguata preparazione come formatore. Passaggi per Diventare Formatore ANFOS: Iscrizione ai Corsi di Formazione: Frequenta i corsi di formazione ANFOS per formatori, che coprono sia le competenze tecniche sia quelle pedagogiche. Certificazione e Accreditamento: Ottieni le certificazioni ufficiali da ANFOS per attestare la tua idoneità a formare altri professionisti. Registrazione Ufficiale: Completa la registrazione come formatore presso ANFOS, seguendo le procedure richieste per l’accreditamento ufficiale. 2. Creare un Centro di Formazione ANFOS Fasi di Avvio: Pianificazione e Business Plan: Redigi un business plan dettagliato che includa la descrizione del servizio, il piano finanziario, e le strategie di marketing. Accreditamento del Centro: Segui le procedure per ottenere l’accreditamento e ANFOS, che richiede la verifica delle strutture e delle risorse del centro.

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